Назначение директора ООО единственным учредителем.

Единственный участник ООО вправе назначить директором себя или другого человека. Для этого он принимает письменное решение, а при смене руководителя действующей компании сведения о новом директоре вносят в ЕГРЮЛ. С 1 сентября 2024 года факт принятия решения о назначении директора ООО нужно удостоверить у нотариуса.

Кто может быть директором ООО с одним учредителем

В ООО должен быть исполнительный орган — обычно это директор, генеральный директор или президент. Единственный участник может назначить на эту должность себя либо другого человека. Название должности указывают в уставе и документах компании.

Если участник становится директором, он действует от имени общества без доверенности: подписывает договоры, распоряжается средствами в пределах полномочий и представляет компанию. Другого учредителя для такого назначения не требуется.

Вместо директора общество может передать полномочия единоличного исполнительного органа управляющему — физическому лицу или управляющей организации, если это допускает устав. Оставлять компанию без лица или органа, уполномоченного действовать от её имени, не следует.

Как оформить назначение директора

1. Подготовить решение единственного участника

Назначение оформляют письменно. Укажите в решении:

• полное наименование и адрес ООО;
• сведения об участнике;
• данные назначаемого директора;
• должность и дату начала полномочий;
• срок полномочий, если он установлен уставом;
• поручение оформить необходимые документы и внести изменения в ЕГРЮЛ — при смене руководителя.

Решение подписывает единственный участник. С 1 сентября 2024 года факт принятия решения о назначении директора удостоверяет нотариус. Если общество только создаётся, назначение первого директора включают в решение об учреждении. Порядок нотариального оформления и подачи документов в этом случае лучше заранее уточнить у нотариуса или в регистрирующем органе.

2. Оформить внутренние документы

Решение участника и приказ о вступлении директора в должность — разные документы. Решение выражает волю участника, а приказ оформляет начало работы руководителя внутри компании.

Если директор — сам единственный участник, он может издать приказ на основании принятого решения. В приказе обычно указывают реквизиты решения, дату начала исполнения обязанностей и должность.

3. Внести сведения в ЕГРЮЛ

Если ООО только регистрируют, сведения о первом директоре включают в документы на создание компании.

При смене руководителя действующего ООО сведения необходимо обновить в ЕГРЮЛ. В связи с обязательным нотариальным удостоверением решения нотариус, как правило, направляет документы для регистрации изменений в электронном виде. До визита уточните, какие документы потребуются и кто именно подаёт заявление: порядок может зависеть от ситуации.

Проверьте результат в выписке из ЕГРЮЛ. Новый директор должен быть указан как лицо, имеющее право действовать от имени компании без доверенности.

Образец решения о назначении директора ООО с одним учредителем

Унифицированной формы решения нет. Примерный вариант:

РЕШЕНИЕ № 1 единственного участника ООО «Название»

г. [город]
[дата]

Я, [Ф. И. О. участника], являясь единственным участником ООО «Название», решил:

1. Назначить [Ф. И. О.] директором ООО «Название» с [дата].
2. Установить срок полномочий директора согласно уставу общества.
3. [При смене руководителя: поручить представить сведения об изменении директора для внесения в ЕГРЮЛ.]

Единственный участник: [Ф. И. О., подпись]

Это пример структуры, а не готовый документ для любой ситуации. Сверьте формулировки с уставом и данными компании. Решение о назначении директора удостоверяется нотариально.

Образец приказа о назначении директора

Приказ издают после решения участника. Например:

ООО «Название»
ПРИКАЗ № 1
г. [город]
[дата]

На основании решения единственного участника ООО «Название» от [дата] № [номер] приступаю к исполнению обязанностей директора с [дата].

Директор: [Ф. И. О., подпись]

Если директором назначен другой человек, приказ оформляют от имени уполномоченного лица в соответствии с решением и уставом. Сам по себе приказ не заменяет нотариально удостоверенное решение и внесение сведений в ЕГРЮЛ.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором — единственным участником

Вопрос о трудовом договоре с директором, который одновременно является единственным участником, требует отдельной оценки. Статья 273 ТК РФ исключает такого руководителя из действия отдельных положений главы о труде руководителей организаций, но это не отменяет автоматически все вопросы трудового и налогового оформления.

На практике подход зависит от обстоятельств и позиции, которой придерживаются компания, её бухгалтер и специалисты по трудовому праву. До оформления документов определите, как фиксировать начало работы, начислять выплаты и отражать сведения в отчётности. Не подменяйте трудовой договор приказом без проверки выбранной модели.

Что проверить перед оформлением

• Устав: как называется должность руководителя, какой установлен срок полномочий и кто вправе назначать директора.
• Решение: совпадают ли Ф. И. О., дата назначения и другие сведения с документами руководителя.
• Нотариальное оформление: удостоверен ли факт решения и кто направляет сведения в ЕГРЮЛ.
• Трудовые и бухгалтерские документы: нужно ли заключать договор, какие выплаты начислять и какую отчётность подавать.
• Результат регистрации: появился ли новый директор в актуальной выписке из ЕГРЮЛ.

Важно: не ориентируйтесь только на образец приказа. Ошибка в решении, нотариальном оформлении или сведениях для ЕГРЮЛ может задержать смену руководителя и создать сложности с банком и контрагентами.

Частые вопросы